Конфликт с руководством после подписания заявления на уход - как защититься от увольнения по несоответствию?

Уважаемый Алексей!

Работодательможет уволить работника по своей инициативе только в строго определенных ТК РФ случаях.

В отношении Вас Работодатель может воспользоваться следующии пунктами ст..81 ТК РФ "Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

п. 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

п.6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

п.11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора".

С учетом указанных вариантов Вам целесообразно в двухнедельный период строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, условия Вашего трудового договора и должностной инструкции , В случае получения заданий,не обусловленных тр.договором и должностной инструкцией, писать на имя руководителя докладные(служебные) записки в двух экз. и получать на втором экземпляре вх.№ и дату. В случае наложения взыскания обжаловать его в установленном порядке.

Если все-таки руководитель уволит Вас по ст.81 ТК РФ обжаловать в суд.

Справочно: срок нахождения на листке нетрудоспособности засчитывается в срок предупреждения.