Работник уволен по ст. 81 п.6-а за прогулы, но факты болезни не учтены - история конфликта в рабочей команде.

₽ VIP

Уважаемая Елена. Если первый факт имел место, то его можно было оспорить и восстановить работника на работе. Однако, работодатель самостоятельно, после установления факта болезни, устанил допущенные им нарушения и уволил за прогулы 28-29 марта. Второй приказ представляется правомерным и вряд ли возможно считать эти дни вынужденными прогулами .

Елена, то, что молодой человек оказался робким это очень плохо, и два дня прогулов боюсь, что стали роковыми для него, однако стоит отметить, что процедура увольнения работника по указанному Вами основанию достаточно не простая и ее необходимо соблюдать. Не знаю как в Вашем случае соблюли ее или нет.

А процедура такая, увольнение работника по пп. а, п. 6 ст 81 является мерой дисциплинарного взыскания применяемого к работнику. При применении "высшей" меры взыскания - увольнение за прогул, работодателю необходимо затребовать от работника письменное объяснение, если работник отказался его дать по истечении 2-х дней, то составляется акт.

приказ работодателя о наложении взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х дней с момента издания приказа, разумеется если работник отказывается от ознакомления составляется акт. и только после этого работник считается уволенным.

Если были допущены грубые нарушения то это повод для обращения в суд, тем более, что "робкий" молодой человек ничего не теряет, дела эти рассматриваются быстро, работодатели их не любят, а суды с прокурором принимают все меры к примирению сторон, я думаю много вариантов примириться с выгодными для молодого человека условиями