Мои права как сокращенного работника - что мне положено за период работы на заводе?

Во-первых, заключение срочного трудового договора «на испытательный срок» незаконно.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения НЕ МОГУТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕНЫ НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ст. 57 Трудового кодекса РФ). При заключении трудового договора стороны вправе предусмотреть испытательный срок (ст. 70 ТК РФ), но это не означает, что трудовой договор заключается на срок испытания (см. ст. 57 ТК РФ). Следовательно, Вы вправе оспорить в суде заключение с Вами срочного трудового договора.

Во-вторых, «мне позвонили с завода и сообщили о сокращении моей должности. Предложили приехать и получить расчет» пусть этот порядок увольнения они для себя оставят. В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и ПОД РОСПИСЬ НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА ДО УВОЛЬНЕНИЯ.

В-третьих, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ). К сожалению, женщина, находящаяся на 5-м месяце беременности не считается иждивенцем, преимущественного права на оставление на работе при сокращении у Вас нет, но и так, с их стороны хватает нарушений. Лучше для начала написать жалобу в государственную инспекцию труда по месту нахождения завода о нарушении Ваших трудовых прав. А надумаете, расчет - за все время работы по трудовому договору.