Насколько правомерны действия моего руководства при увольнении меня из компании.

Насколько правомерны действия моего руководства при увольнении меня из компании. Я была принята на работу в компанию с 22 октября 2007 года по трудовому договору с прописанным окладом, т.е. вся зп белая. 13 марта 2008 года мной совместно с другими сотрудниками была подана генеральному директору служебная записка с просьбой погасить задолженность по заработной плате за январь и февраль 2008 года и предупреждением о том, что, если задолженность по заработной плате не будет погашена до 15 марта 2008 года, 17 марта 2008 года коллектив приостановит свою деятельность. После подачи этой служебной записки на следующий день 14 марта 2008 года мне и еще двум сотрудникам было предложено уволиться. Компания была не в состоянии осуществить полный расчет со мной в день увольнения, поэтому, я отказалась писать заявление об уходе по собственному желанию от 17 марта. Руководство компании пыталось найти решение этой проблемы путем расчета меня наличными, но по их условиям я должна была уволиться 29 февраля, а также написать заявление об отпуске за свой счет с 1 по 29 февраля. Эти условия я не приняла. В настоящий момент (2 апреля 2008 г.) я все еще являюсь сотрудником этой компании. Руководство требует, чтобы я написала заявление сейчас об уходе от 17 марта (и не вкоем случае не позже), я в свою очередь настаиваю на расчете текущим числом. Также, стоит отметить, что компания до сих пор не в состоянии расплатиться. Имею ли я право требовать расчета по сегодняшний день? Как действовать в этой ситуации? Возможно ли увольнение задним числом? Даже если я напишу заявление от 17 марта, как смогут оформить мой уход, тем более задним числом, если расчет до сих пор не произведен (прошло почти 3 недели)? Заранее благодарю за любую помощь!