Вопросы отпуска и компенсации при нахождении в отпуске по уходу за ребенком

Вопрос №5550038 из г. Москва
опубликован 04.12.2014, 14:53

За период работы в организации у меня накопилось 70 дней основного и 3 дня дополнительного отпуска. На данный момент, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я выйти из отпуска на один рабочий день, взять все накопленные отпуска или получить компенсацию отпуска. И еще вопрос, расчетный период для отпуска 12 месяцев, если я беру отпуск в феврале, у меня получается в расчетный период попадает один отработанный мною месяц, из-за отпуска по уходу за ребенком. Средний в этом месяце в три раза превышает мой обычный средний заработок, т.к. мною за месяц до ухода в декрет была получена премия. Скажите в таком случае средний будет рассчитан также за предыдущие 12 месяцев или будет выбран другой период?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Большакова Наталия Юрьевна

Юрист Москва, стаж 20 лет

3 отзывa

Татьяна, а зачем прерывать отпуск по уходу? Находясь в этом отпуске, пишите заявление о предоставлении Вам накопленных отпусков с даты предполагаемого первого рабочего дня по истечении отпуска по уходу. Компенсации за неиспользованные отпуска выплачиваются ТОЛЬКО при увольнении работника.

04.12.2014, 15:04

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Адвокат из города Красноярск, стаж 13 лет

4.9 7698 отзывов

Здравствуйте!

Да, такой вариант допустим. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Используйте 24 дня ежегодного оплачиваемого отпуска а за остальные дни получайте компенсацию

04.12.2014, 14:58

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответы. Выйти на один неполный рабочий день хочу, чтобы получать и пособие по уходу и отпускные. Интересует именно могу ли я взять все 75 дней отпуска, или могу взять только 28 дней за текущий год, а остальные дни на усмотрение руководства компании. Также непонятен вопрос с расчетным периодом для отпуска. Ответ на него я не получила. Заранее спасибо

04.12.2014, 20:53

Спросить юриста