Вопрос о праве работодателя привлекать к дисциплинарной ответственности - случай изъятия мобильного телефона сотрудником во время работы

Вопрос №5554073 из г. Липецк
опубликован 04.12.2014, 22:11

В трудовом договоре увидела пункт 2.3 Работодатель имеет право: 2.3.2. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством. Возник вопрос: каким образом работодатель имеет право привлечь к дисциплинарной ответственности? Сложилась следующая ситуация: В рабочее время в нашей организации нельзя пользоваться телефоном планшетом и т.п. На рабочем столе лежал мобильный телефон которым не пользовались, старший по должности изъял телефон на весь рабочий день, отказывался отдавать даже в обеденное время. Имел ли он право так поступить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 года

4.6 51269 отзывов

Личные вещи отбирать не имеют право. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

04.12.2014, 22:13

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту