Как привлечь работника к ответственности за недостачу товара - правовые аспекты и трудовые отношения

Вопрос №555657 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 05.04.2008, 08:04

Я директор небольшого ООО, в октябре 2007 г ко мне в магазин пришла работать продавцом девушка, я взяла ее с испытательным сроком, по окончании срока была проведена инвентаризация, итоги нормальные. Документы на оформление (паспорт и трудовую она все обещала принести, объясняя, что они на восстановлении). Прошла еще одна инвентаризация, тоже нормально, но девочка вдруг стала периодически пропадать, якобы ездить на лечение, затем вообще не вышла на работу, последнюю инвентаризацию делали без нее и выяснилось, что в результате бухгалтерской счетной ошибки предыдущаяя инвентаризация была с огромной недостачей. Трудовой договор, договор о инд. мат.ответственности и кол. мат.ответственности с нею заключен. Похожими ситуациями закончились ее трудовые отношения еще в 2-х местах работы, только там эта история была прокручена быстрее, в одном месте за месяц, в другом за неделю, и якобы болеть там стала мама девочки. Сейчас мы (горе-работадатели) хотим привлечь ее за мошенничество. Насколько реально это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воронцова Светлана Викторовна

Адвокат Вологда, стаж 30 лет

5.0 65 отзывов

В данном случае ее можно привлечь к уголовной ответственности не за мошенничество, а за хищение чужого имуцщества, вверенного виновному, путем присвоения либо растраты (ст. 160 УК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как привлечь работника к ответственности за недостачу товара - правовые аспекты и трудовые отношения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы