Уволена "за однократное грубое наушения трудовых обязанностей-прогул, подпункт а) пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ".

Вопрос №555906 из г. Москва
опубликован 05.04.2008, 22:26

У меня сложилась следующая ситуация: работаю в банке, 9 и 10 марта отсутствовола на работе более 4 часов (С СОГЛАСИЯ СТАРШЕЙ СМЕНЫ, но без письменного разрешения), через неделю была "массовая" проверка (у нас пропускной режим, соответственно все зафиксированно на проходной) и про это узнало более высокое руководство, написала объяснительную (что отсутствовола с разрешения старшей смены)... уволена "за однократное грубое наушения трудовых обязанностей-прогул, подпункт а) пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ". Правомерно ли увольнение? Заранее благодарю за ответ!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзыва

Если ваш непосредственный руководитель не подтвердит, что действительно Вас отпукал с работы, то суд, скорей всего, признает увольнение правомерным. Как ни печально, но формально Вы совершили прогул и если у Вас нету доказательств того, что Вы отсутствовали с ведома руководителя (показания свидетелй например), то обжаловать, скорей всего не получится, если конечно нет иных оснований.

07.04.2008, 08:08

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 день

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволена "за однократное грубое наушения трудовых обязанностей-прогул, подпункт а) пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ".

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы