Работодатель отказал в отпуске - была ли это законность?

Question

Ответьте пожалуйста на вопрос прав ли работодатель в данной ситуации?
 Работник пишет заявление на имя ген. директора: "В связи с расстройством моего здоровья на почве нервно-психологического стресса прошу для его восстановления предоставить мне очередной отпуск с 1 сентября текущего года." Подпись 29.08.2003 г.

 Ген. директор ставит визу: "Исходя из производственной ситуации дать отпуск не представляется возможным. Можем предоставить компенсацию".

Работник - по договору Коммерческий директор. За лет 10 работы на предприятии ни разу не брал отпуск полностью (отзывали), за что при увольнении предприятию пришлось выплачивать внушительные отпускные. К сожалению данного работника (это мой папа) уже нет в живых.

 Имел ли право работодатель ставить такую визу, не отпускать работника в отпуск и выплачивать компенсацию?

 Очень жду ответ на свой вопрос. Спасибо.

Мельников Юрий Николаевич · Accepted Answer

Добрый день, Алена!
Кроме всего вышесказанного, следует отметить, что по прошествии довольно длительного времени (29.08.2003) очень проблематично предъявлять какие-либо претензии работодателю, т.к. на такие обращения предусмотрены очень короткие сроки исковой давности - от 3 мес. до 1 года, и ограничен круг лиц имеющих право обращения в суд - работник, работодатель, профсоюз, прокурор.
Удачи.

Удалено · Answer

Отпуск должен был предоставляться в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Если этого не делается, то это первый повод обратиться с жалобой в гострудинспекцию. С другой стороны , закон не определяет содержание визы на документе. Однако в случае судебного спора такая виза свидетельствовала бы:1) об отказе предоставить отпуск; 2) о признании обязанности предоставить отпуск (т.к. предложили компенсацию). Тот факт, что работнику длительный период времени не предоставлялся отпуск - грубоенарушение трудового законодательства.

Компенсация отпуска допустима, но при соблюдении ряда условий. В частности, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Кроме того, ст. 126 ТК РФ разъясняет, что при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

06.04.2008, 23:15

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Работодатель отказал в отпуске - была ли это законность?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Работодатель отказывает работнику в отпуске без объяснений - что делать?

Вопрос - Нужно ли новому директору утверждать уже существующие должностные инструкции на предприятии?

Восстановленный работник пошел в отпуск - обязан ли работодатель выплачивать отпускные?

Отсутствие отпуска из-за производственной необходимости - последствия для работодателя и работника

Как уволить работников при отсутствии учредителя и директора - вопросы и решения.

Предприятие находится в состоянии простоя уже 3 месяца - как защитить интересы работников?

Нужно ли работнику писать повторное заявление на отпуск после болезни?

Как получить выплату заработной платы после увольнения с предприятия при ликвидации - возможности и проблемы

По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59