Работодатель отказал в отпуске - была ли это законность?

Вопрос №556187 из г. Москва
опубликован 06.04.2008, 22:59

Ответьте пожалуйста на вопрос прав ли работодатель в данной ситуации?

Работник пишет заявление на имя ген. директора: "В связи с расстройством моего здоровья на почве нервно-психологического стресса прошу для его восстановления предоставить мне очередной отпуск с 1 сентября текущего года." Подпись 29.08.2003 г.

Ген. директор ставит визу: "Исходя из производственной ситуации дать отпуск не представляется возможным. Можем предоставить компенсацию".

Работник - по договору Коммерческий директор. За лет 10 работы на предприятии ни разу не брал отпуск полностью (отзывали), за что при увольнении предприятию пришлось выплачивать внушительные отпускные. К сожалению данного работника (это мой папа) уже нет в живых.

Имел ли право работодатель ставить такую визу, не отпускать работника в отпуск и выплачивать компенсацию?

Очень жду ответ на свой вопрос. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мельников Юрий Николаевич

Юрист Москва, стаж 18 лет

4.8 362 отзывa

Добрый день, Алена!

Кроме всего вышесказанного, следует отметить, что по прошествии довольно длительного времени (29.08.2003) очень проблематично предъявлять какие-либо претензии работодателю, т.к. на такие обращения предусмотрены очень короткие сроки исковой давности - от 3 мес. до 1 года, и ограничен круг лиц имеющих право обращения в суд - работник, работодатель, профсоюз, прокурор.

Удачи.

07.04.2008, 01:04

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 31 год

5.0 1006 отзывов

Отпуск должен был предоставляться в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Если этого не делается, то это первый повод обратиться с жалобой в гострудинспекцию. С другой стороны , закон не определяет содержание визы на документе. Однако в случае судебного спора такая виза свидетельствовала бы:1) об отказе предоставить отпуск; 2) о признании обязанности предоставить отпуск (т.к. предложили компенсацию). Тот факт, что работнику длительный период времени не предоставлялся отпуск - грубоенарушение трудового законодательства.

Компенсация отпуска допустима, но при соблюдении ряда условий. В частности, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Кроме того, ст. 126 ТК РФ разъясняет, что при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

06.04.2008, 23:15

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста