Неправомерная тарификация и угроза увольнения - Как защитить свои права на работе и сохранить должность?

С 2011 года я работаю в школе на 0,5 ставки педагогом доп. образования, по внешнему совместительству. ТД со мной заключён не был, был издан только приказ директора, однако все выплаты в налоговую и зп производились. С декабря 2013 г. мне предложили дополнительно взять нагрузку учителя музыки (за декретницу), я согласилась (опять-таки был только приказ, о временном устройстве взамен работника, находящегося в отпуске по БиР. Однако я продолжала работать в этой должности и после окончания у декретницы отпуска по БиР, т.о., насколько я понимаю, де-факто это должность уже моя, должна за мной сохраниться). Т.о. у меня увеличилось кол-во часов в неделю (с 8 до 28). Работодатель (Р-ль) объяснил, что он должен меня тарифицировать как осн. работника, т.к. совместитель не может работать более 16 часов. Я ответила, что уходить со своей основной должности в другой организации не буду, т.к. данная ставка декретная. На что Р-ль обещал меня протарифицировать по-другому, в с-и с законом. С 10 ноября я вышла в декрет, в результате чего выяснилось, что Р-ль тарифицировал меня как основного работника, что неправомерно, ведь у меня есть осн. работа. Теперь Р-ль предлагает мне задним числом хотя бы с января написать заявление, что я работала не 28, а 16 ч/нед. и была не на больничных, а в отпуске без/содержания. Отпуск по БиР оплачивать отказывается, должность сохранять за мной также отказывается (говорит, что уволит через по окончание отпуска по БиР, т.к. я совместитель!). Что мне делать, чтобы получить все выплаты и сохранить хотя бы мой начальное место (0,5 педагога доп. образ.) Подписывать задним числом заявления и ТД я не собираюсь, т.к. не скрывала от Р-ля наличие основного места работы, вторых труд. Книжек не заводила.