Несвоевременная выдача трудовой книжки - семья в трудном положении и невозможность устроиться на новую работу

Question

Муж уволился 2 ноября 2014 года, до сих пор не получил трудовую книжку, так как в отделе кадров перепутали и выслали по другому адресу совершенно другому человеку. Уже второй месяц нет возможности устроиться на новую работу по этой причине. Хотим подать на организацию в суд, так как семья в настоящее время в материально трудном положении из-за сложившейся по вине работодателя ситуации. Помогите юридически грамотно составить иск, на какие документы, статьи можно ссылаться? Спасибо.

Искендеров Эмиль Эльдарович · Accepted Answer

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ. Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Мышьяков Сергей Валериевич · Answer

Статья 84.1. ТК РФ
Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Сергеев Олег Сергеевич · Answer

Здравствуйте! Ссылайтесь на ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Галина Ивановна · Answer

расчет произвели, но за последний месяц сняли все возможные надбавки в наказание, видимо, и рассчитали по минимуму. Муж вахтовым методом работал на Колыме на трале- длиномере, оплатили за октябрь 38 тысяч, и это еще без вычета 13%.

Несвоевременная выдача трудовой книжки - семья в трудном положении и невозможность устроиться на новую работу

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ачинск

Похожие вопросы

Проблемы с получением трудовой книжки - возможность обращения в суд и получение минимальной зарплаты

Как восстановить потерянную трудовую книжку с записями за прошлые годы?

Проблемы с записью в новую трудовую книжку - что делать?

Проблемы с получением трудовой книжки от работодателя

До сих пор, трудовой книжки нет у меня на руках, в связи с этим я не могу устроиться на новое место работы.

Уволенный работник намерен подать иск о возмещении ущерба из-за невозвращенной трудовой книжки - где будет проходить суд?

Как решить ситуацию, если работодатель не отдаёт трудовую книжку при отсутствии договора и подписанных документов

Как взыскать компенсацию за несвоевременно выданную трудовую книжку?

Подозрение на фальсификацию трудовой книжки - возможность привлечения отдела кадров по ст. 327 УК РФ

Устройство на параллельную работу и заведение новой трудовой книжки - последствия и возможные проблемы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59