Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Украинский учитель, уволенная в Крыму во время отпуска по уходу за ребенком, рассказывает о ликвидации специализированной школы-интерната и ее продолжении под новым названием

Вопрос №5586096 из г. Керчь
опубликован 08.12.2014, 22:08

Я живу в Крыму, учитель украинского языка в спец школе-интернат. Уволена 15.09.14 будучи в отпуске по уходу за ребенком (1, 4 мес). уволена в связи с ликвидацией учреждения. Учреждение продолжает работу под другим названием.

Помогитееее.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Согласно ст. 261 ТК это возможно, увы

ст.261 ТК

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

08.12.2014, 22:16

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист из города Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

Увольнение не правомерно без уведомления об увольнении. Если организация сменила только организационно - правовую форму то это не является ликвидацией. Вам необходимо обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе.

08.12.2014, 22:17

Спросить юриста

Малонушенко Павел Анатольевич

Юрист из города Керчь

4.9 530 отзывов

Это лучший ответ

К сожалению такое возможно, при соблюдении процедуры, порядка увольнения. Вам в обязательном порядке должны были предъявить уведомление об увольнении в связи ликвидацией учреждения, т.е. на просто смена названия или организационно правовой формы, а полная ликвидация предприятия. Если организация сменила только название или организационно правовую форму о продолжает туже деятельность что и прежде то к ликвидации это ни какого отношения не имеет. Вам в любом случае надо обращаться в суд с иском о восстановлении на работе. Срок для подачи иска 30 суток с момента увольнения или получения приказа об увольнении и трудовой книжки. В данном случае вам придется просить суд восстановить пропущенные сроки.

09.12.2014, 12:38

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Керчь

Похожие вопросы