Украинский учитель, уволенная в Крыму во время отпуска по уходу за ребенком, рассказывает о ликвидации специализированной школы-интерната и ее продолжении под новым названием

Вопрос №5586096 из г. Керчь
опубликован 08.12.2014, 22:08

Я живу в Крыму, учитель украинского языка в спец школе-интернат. Уволена 15.09.14 будучи в отпуске по уходу за ребенком (1, 4 мес). уволена в связи с ликвидацией учреждения. Учреждение продолжает работу под другим названием. Помогитееее.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малонушенко Павел Анатольевич

Юрист Керчь

4.9 530 отзывов

К сожалению такое возможно, при соблюдении процедуры, порядка увольнения. Вам в обязательном порядке должны были предъявить уведомление об увольнении в связи ликвидацией учреждения, т.е. на просто смена названия или организационно правовой формы, а полная ликвидация предприятия. Если организация сменила только название или организационно правовую форму о продолжает туже деятельность что и прежде то к ликвидации это ни какого отношения не имеет. Вам в любом случае надо обращаться в суд с иском о восстановлении на работе. Срок для подачи иска 30 суток с момента увольнения или получения приказа об увольнении и трудовой книжки. В данном случае вам придется просить суд восстановить пропущенные сроки.

09.12.2014, 12:38

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Согласно ст. 261 ТК это возможно, увы

ст.261 ТК

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

08.12.2014, 22:16

Спросить юриста

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист из города Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

Увольнение не правомерно без уведомления об увольнении. Если организация сменила только организационно - правовую форму то это не является ликвидацией. Вам необходимо обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе.

08.12.2014, 22:17

Спросить юриста