Увольнение без соблюдения процедуры - какие санкции предусмотрены и как получить компенсацию

Вопрос №559081 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.04.2008, 13:25

Анатолий Николаевич, здравствуйте! У меня к Вам вот какой вопрос: Мой папа рабол в организации по трудовому договору. Несколько дней назад, он получил производственную травму (акт составлен не был) и был вынужден остаться дома. На следующий день его напарник принес ему домой трудовую книжку с записью об увольнении по собственноу желанию. Понятно, что это нарушение трудового законодательства. Скажите пожалуйста, какие санкции можно предьявить к работодателю? Куда нужно обращаться? О восстановлении на работе вопроса не возникает, т.к. оставаться там он не хочет. А вот компенсации... Больничный, вынужденные прогулы, моральный вред - хотелось бы получить. Так-же хочу заметить, что он не один был уволен. Так-же был уволен еще один сотрудник. Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

необходимо подавать в суд именно на восстановлении на рабочем месте. Только можно просить не сугубо восстановить, а изменить дату увольнения по собственнмоу желани на дату вынесения решения. Соответственно взыскать компенсацию за время вынужденного прогула в размере среднего заработка и моральный ущерб.

без суда вряд ли что получится. не забывайте о сроках исковой давности, который по делам об увольнении составляет 1 месяц со дня получения трудовой книжки.

11.04.2008, 13:32

Иван Михайлович, спасибо за ответ!!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация