Спорный вопрос об увольнении мать-одиночки по неправильной статье Трудового кодекса.

Вопрос №5596838 из г. Москва
опубликован 09.12.2014, 23:52

Каким образом можно уволить мать-одиночку по п.2 ч.1 ст.81 (именно так написано в уведомлении в связи с решением о сокращении обособленного подразделения), если согласно ст.261 ТК эту категорию работников можно уволить только по п.1, 5-8, 10, 11 статьи 81?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Наталья

Юрист Москва

0 отзывов

Спасибо, Эмиль Эльдарович. Просто в уведомлении непонятная ситуация с определениями - именно "сокращение", а не "ликвидация". Да и ликвидация - это п.1 ст.81, а речь идёт о сокращении по п.2 ст.81. К тому же речь идёт о находящемся на капремонте роддоме (я нахожусь в производственном простое), который был в начале года присоединен к крупной больнице в качестве обособленного подразделения и никуда не "ликвидируется", а , наоборот, в ближайшем будущем должен быть открыт. И вот такая путаница с определениями-статьями, а также поспешность, с которой вдруг засуетились кадровики больницы, в свете наших некоторых национальных традиций наводят на мысль, что меня в чем-то собираются облапошить...)

10.12.2014, 01:19

Задать вопрос юристу

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Приказ содержит неправильные ссылки поэтому есть все основания для его оспаривания Сокращение обособленного подразделения не предусмотрено законом может быть речь только о ликвидации.Но в вашем случае нет никакой ликвидации

10.12.2014, 01:29

Спросить юриста

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Денис Меркулов

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

4.6 274 отзывa

По ст.74 в связи с уменьшением объема работы предложите сокращенную рабочую неделю и пропорциональное уменьшение заработной платы. А по ст.77.7 после отказа подписать изменения к трудовому договору увольняйте

09.12.2014, 23:57

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Не совсем ясный ответ, к сожалению. Статья 261 совершенно четко говорит, что одинокую мать нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме как по указанным пунктам статьи 81. Но всё равно спасибо за ответ.

10.12.2014, 00:32

Спросить юриста