Сокращение должности и расторжение трудового договора - как быть, если даты не совпадают?

Должен уволить именно 15.07. Он не правильно Вам говорит.См ст. 180 ТК РФ.

Дата расторжения трудового договора и дата исключения должности из штатного расписания могут не совпадать. Главное, чтобы Вас уведомили за 2 мес до даты увольнения (ст. 178-180 ТК РФ и выплатили все положенные деньги

Да, всё законно - Вас предупредили за не менее 2 месяца согласно ст. 180 ТК РФ:

"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения".

день увольнения будет 15 числа, это они делают для того, чтобы не выплачивать компенсацию, Запись об увольнении должна быть не ранее 15,07 ст 81 ТК РФ Компенсация выплачивается в соотв со ст 178 ТК РФ

если вышел приказ о сокращении вашей должности 15.07.2015, то и этот день является днем сокращения и последним днем работы. вам нужно увидеть приказ о сокращении вашей должности. по п.2 ст. 81 ТК РФ вы не уволены, вы получается уволены по другой ст, скорее всего по решению сторон. не по сокращению работодателю выгодней вас уволить, поскольку он не будет вам платить еще 3 месяца вашу з/п.

нужно получить приказ о сокращении должности и посмотреть по какой ст вас уволили, данное решение надо будет обжаловать в судебном порядке иначе вы просто подарили свои деньги. удачи

Здесь нарушения нет.

Главное,чтобы Вас уведомили об увольнении по сокращению численности и штата за 2 месяца (ст.180ТКРФ).Значит Вы должны были получить уведомление 14 мая 2015года.

А вашу должность из штатного расписания могут и исключить 15 .07.2015г.

Если вас предупредили за 2 месяца, то все верно сказали в ОК, т.к. вы работаете 14 полный день, а уже 15 вашей должности не будет.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Уважаемая Валентина, здравствуйте.

Вы задали на этом Сайте важный для себя платный юридический ВИП вопрос, надеясь получить на него от юристов более полное, объективное разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.

Валентина, Вы не указали важной информации, а именно, когда Вам вручил работодатель согласно статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК) уведомление о предстоящем увольнении на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК (сокращение численности или штат работников организации) ?

Не важно, что написано в таком уведомлении, а важен СРОКИ, указанные в статье 180 ТК. Эти сроки работодатель и обязан соблюдать при сокращении любого работника. А это будет зависеть от того, когда работодатель вручил конкретному работнику уведомление о предстоящем сокращении.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Кроме того, при сокращении на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК работодатель обязан соблюдать и другие положения статей 81, 180, 179, 84.1 ТК, а каждый работник должен знать положения этих статей именно как "Таблицу умножения", если не желает, что бы его уволили незаконно или при увольнении нарушили его трудовые права.

Также любой работник, если он СВОЕВРЕМЕННО обратится к юристу за консультацией, сможет как минимум оттянуть дату увольнения по сокращению как минимум на полмесяца или даже больше.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, а лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи Вам.

Да , законно. С 15 июля вашей должности уже не будет в штатном расписании, а соответственно, последний рабочий день по вашей должности и день увольнения в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ - 14 .07.15.