Произвольное снижение зарплаты - как доказать, что при приеме на работу зарплата была оговорена в иной, более высокой сумме?

Вопрос №5599653 из г. Екатеринбург
опубликован 10.12.2014, 11:10

Ситуация: в ТД - размер зарплаты - 1 МРОТ. есть условие, что возможны премии. Фактически и юридически з/п платилась в большем размере. З/п перечислялась на карту, есть справки 2-НДФЛ на этот больший размер. В ходе работы з/п была увеличена - без подписания приказов и платилась также на карту. Так, на протяжении 5 лет. В один момент Работнику предложили уволится, в противном случае, з/п будет выплачиваться по договору - т.е. минималка. В текущем месяце это и произошло. Как доказать, что при приеме на работу з/п была оговорена иная - в том размере, что и платилась на карту. Что предпринять в первую очередь?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кокоуров Андрей Андреевич

Юрист Москва, стаж 8 лет

4.9 331 отзыв

Есть судебная практика по таким индивидуальным трудовым спорам, когда такая "премия" признавалась судами частью заработной платы. Окончательный вывод можно сделать, если посмотреть, как регулируется выплата премий на предприятии, в каком локальном правовом акте. Это должно быть некое Положение об оплате труда работников предприятия и его структурных подразделений. Если оснований для снижения такой "премии" нет, то ее выплата является обязанностью для работодателя. Обратитесь для начала в государственную инспекцию труда с просьбой пояснить ваши трудовые права в данном случае, и в полицию - с заявлением о привлечении работодателя по ст.5.27 КоАП за нарушение трудовых прав. Если эти органы что-то найдут в вашу пользу, то можно впоследствии эти материалы использовать уже и для судебного разбирательства. Свяжитесь со мной, если понадобится подробная консультация.

10.12.2014, 11:16

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Произвольное снижение зарплаты - как доказать, что при приеме на работу зарплата была оговорена в иной, более высокой сумме?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы