Как защититься от увольнения в связи с беременностью при окончании срочного договора?

Вопрос №5600081 из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.12.2014, 11:52

Моя дочь работает по срочному договору на время нахождения работника в декретном отпуске. На данный момент она сама беременная. Договор истекает 20 февраля, т.е. тогда, когда у предыдущего работника заканчивается больничный лист по родам. Работник на работу естественно не выходит. Работодатель всеми силами пытается не продлевать срочный договор, т.е. хочет ее уволить. Якобы договор заканчивается и всё. Вся эта ситуация отягощается еще тем, что работодатель переезжает в другой город и всем работникам выданы уведомления о переезде до 1 февраля. Моя дочь напишет согласие на переезд. Законны ли действия работодателя по поводу не продления срочного договора в связи с беременностью. Что делать в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности

Если не будет продлять-пишите жалобу в прокуратуру

10.12.2014, 11:57

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 минуты