Может ли мне быть применено снижение зарплаты и при нахождении в декретном отпуске?

Вопрос №5601298 из г. Москва
опубликован 10.12.2014, 13:44

Ситуация следующая: с мая месяца со мной было заключено соглашение, что у меня зарплата сокращается на 20% и мне предоставляется дополнительный выходной день. В сентябре у меня родилась дочь и я оформил на себя декретный отпуск т.к. супруга не работает. У меня сокращенная рабочая неделя на 1 день. Буквально сегодня я узнал, что руководство планирует еще снизить зарплату на 30%! Подскажите, могут ли ко мне быть применены данные условия? Я единственный кормилец в семье.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шпадырев Алексей Алексеевич

Адвокат Москва, стаж 15 лет

4.7 25714 отзывов

Только при вашем письменном согласии, в одностороннем порядке это будет незаконно. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда.

10.12.2014, 14:28

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Самарин Александр Валерьевич

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.8 17424 отзывa

Здравствуйте. Могут с Вашего согласия

10.12.2014, 13:50

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

10.12.2014, 14:28

Спросить юриста