Что делать, если работодатель отказывает в летнем отпуске продолжительностью 28 дней без объяснения причин - опыт работы в структурном подразделении районной администрации Ханты-Мансийского автономного округа

Вопрос №5602887
10.12.2014, 16:25 • г. Урай

При составлении графика отпусков работодатель отказывает в отпуске летом продолжительностью 28 дней без объяснения причин. Как быть? Общий отпуск в 2015 году 72 дня. Работаю в структурном подразделении районной администрации в Ханты-мансийском автономном округе.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

работник имеет право взять отпуск как полностью, так и частями.в любое время в течении соответствующего рабочего периода. обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию

вы считаете с учетом не использованного за предыдущий период? график отпусков составляется работодателем (ст. 122, 123 ТК РФ). Правомерность отказа зависит от количественного состава коллектива, сезонности работ и т.д.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7