Что делать, если работодатель отказывает в летнем отпуске продолжительностью 28 дней без объяснения причин - опыт работы в структурном подразделении районной администрации Ханты-Мансийского автономного округа

Вопрос №5602887 из г. Урай
опубликован 10.12.2014, 16:25

При составлении графика отпусков работодатель отказывает в отпуске летом продолжительностью 28 дней без объяснения причин. Как быть? Общий отпуск в 2015 году 72 дня. Работаю в структурном подразделении районной администрации в Ханты-мансийском автономном округе.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садовникова Татьяна Викторовна

Юрист Орёл

4.9 354 отзывa

работник имеет право взять отпуск как полностью, так и частями.в любое время в течении соответствующего рабочего периода. обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию

10.12.2014, 16:33

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

вы считаете с учетом не использованного за предыдущий период? график отпусков составляется работодателем (ст. 122, 123 ТК РФ). Правомерность отказа зависит от количественного состава коллектива, сезонности работ и т.д.

11.12.2014, 09:32

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы