Как распределить отпуск - права педагогов и обязанности работодателей.

Можете отказаться от подписи такого графика отпусков, т.к. разделение отпуска на части согласно ст.125 Трудового кодекса РФ допускается с согласия работника.

Здравствуйте, уважаемая Светлана!

Постараюсь подробнее ответить на Ваш вопрос. Пусть ответ будет не первым, но надеюсь поможет Вам.

Можете отказаться от подписания.

Т.к работодатель определяет как составлять график (ст. 125 ТК РФ) но не может делить без вашего согласия.

Согласно ст. 125 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Здравствуйте Светлана

Разделение отпуска возможно только по соглашению сторон.

При этом хотя бы одна из частей такого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней подряд (включая выходные). Остальная часть (части) отпуска может быть использована по соглашению сторон трудового договора в любые дни. Работодатель не имеет право в одностороннем порядке вам поделить отпуск - смотрите разъяснения, содержащиеся в письме Федеральной службы по труду и занятости от 17.07.2009 N 2143-6-1

В случае нарушения обратитесь с жалобой в труд. Инспекцию

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Так, в силу п. 3 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и ст. 334 ТК РФ педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого установлена постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" (далее - Постановление N 466).

Согласно Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678), ему действительно полагается ежегодный отпуск продолжительностью 42 календарных дня (смотрите раздел I Приложения к Постановлению N 466).

Специальных правил разделения на части удлиненного отпуска педагогов законодательство не предусматривает, соответственно, при решении данного вопроса сторонам трудового договора необходимо руководствоваться общими нормами.

Таким образом, по соглашению с работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней (смотрите часть первую ст. 125 ТК РФ, а также ответ специалистов Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция. РФ").

В частности, у работодателя есть право не согласиться с вариантом разбивки отпуска, который предложен работником, но нет права делить отпуск работника на части по своему усмотрению (смотрите разъяснения, содержащиеся в письме Федеральной службы по труду и занятости от 17.07.2009 N 2143-6-1

http://www.garant.ru/

Уважаемая Светлана!

Постараюсь подробнее ответить на Ваш вопрос. Пусть ответ будет не первым, и не третьим, и не искромётный, а обстоятельным и продуманным. Искренне надеюсь он поможет Вам.

Глубоко проработав ваш вопрос, вы имеете право не согласиться с таким графиком отпусков, ст.125 ТК РФ.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными условиями.

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

См.www.consultant.ru

Всего вам доброго решить ваш вопрос.

Вы можете отказаться и не подписывать график отпусков, поскольку Ваше желание гулять 42 дня только летом.

Ежегодный очередной отпуск предоставляется полностью.

Лишь только в соответствии со ст.125 ТК РФ "...по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части...".

Не подписываете - идете в отпуск полностью летом.

Подписываете - должны подчиниться и выполнять график отпусков.

Проявите характер. Летом лучше.

Добрый день, Светлана!

Разделение отпуска на части согласно ст.125 Трудового кодекса РФ допускается с согласия работника.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Однако, я не советую идти на заведомый конфликт с работодателем, а рекомендую выяснить, по какой причине он пошел на такие шаги.