Незаконное увольнение беременной работницы - возможность рассмотрения судебного дела после месяца
опубликован 11.12.2014, 08:08
Меня уволили 31.07.2014 года, а заявление об увольнении я писала 29.08.2014 года. Т.е. уволили задним числом, причем мою трудовую книжку задержали до 26 ноября, обещая отдать, ссылаясь на то, что она еще не готова, и не произвели конечный расчет до сих пор. С приказом я ознакомлена не была и ни за что я не расписывалась. Т.Е. дата выдачи мне трудовой не фиксирована. Я беременна, срок уже 33 недели, т.е. в момент увольнения я уже была беременна. Рассмотрят ли дело в суде о незаконном увольнении работника, когда с момента увольнения прошло уже больше месяца?
Чтобы рассмотрели дело вместе с иском подавайте ходатайство о восстановлении срока В ходатайстве подробно пишите ситуацию с увольнением и получением трудовой книжки. Все шансы есть
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
С какого момента следует исчислять процессуальные сроки для обращения работника в суд?
Уволена без приказа и трудовой книжки - что делать, если потеряли документы и пропущен срок исковой давности?
Оказалась без работы после увольнения в период беременности и не получила никаких документов. Что делать?
Проблема с выдачей трудовой книжки после увольнения в 2012 году - как решить ситуацию?
Неполучение расчета и трудовой книжки - проблемы увольнения Евгения
Несоблюдение сроков выдачи трудовой книжки и расчета - стоит ли обращаться в суд?
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать.
Что делать, если уволили задним числом без предупреждения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут