Возможность восстановления стажа и получение выплат от работодателя без трудового договора - что говорит ТК РФ?
опубликован 12.12.2014, 01:38
Работала в организации неофициально 2 года. Никаких отчислений за меня работодатель не платил. Насколько я знаю, в ТК РФ есть пункт о том, что работник считается сотрудником организации, в которой трудится, даже если с ним не заключали трудовой договор. Соответственно, если я верно понимаю, то я считаюсь полноправным сотрудником организации и при отсутствии трудового договора, если исправно выполняю свою трудовую функцию, а мой работодатель должен производить за меня различные отчисления, в том числе и пенсионные. Верно ли это и есть ли возможность восстановить мои два года стажа в этой организации, а также заставить работодателя выплатить все положенные выплаты в ПФР? Скажу сразу, что в суд обращаться не хотелось бы. Может быть, есть какие-то гос. органы, которые могут мне в этом помочь?
В данной ситуации решить вопрос о признании отношений трудовыми, включении периода работы в общий трудовой стаж и понуждении организации выплатить за Вас страховые и иные отчисления решается только в судебном порядке
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Неучтенные отчисления работодателя - как защитить свои права и с чего начать возмущение
Как потребовать компенсацию от работодателя за несделанные отчисления в ПФР и т.д.?
Отсутствие трудового договора - возможные штрафы и способы взыскания отчислений
Как заставить работодателя заключить трудовой договор в письменной форме и произвести все необходимые отчисления в ПФР?
Работодатель отказался рассчитаться с прооперированным сотрудником, на него поданы заявления и иск в суд
Как заставить бывшего работодателя выплатить пропущенные пенсионные отчисления?
Отсутствие выплаты зарплаты и неучет пенсионных отчислений - как защитить свои права и получить выплаты
Высчеты и отчисления при заключении Гражд-Правового Договора (ГПД) между работником и работодателем\r\n2.
Доказательство работы без трудового договора через выписку из лицевого счета ПФР
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут