За какой период работодатель должен предупредить работника предприятия о сокращении в письменной и устной форме?
Вопрос №5620807
из г. Запорожье
опубликован 12.12.2014, 14:11
опубликован 12.12.2014, 14:11
За какой период работодатель должен предупредить работника предприятия о сокращении в письменной и устной форме?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
за 2 месяца в письменном виде.
12.12.2014, 14:34
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 808
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
4.9
3 018
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 185
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5
8 924
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6
13 619
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Санкт-Петербург
Венидиктов Р.Л.
4.9
22
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Какой срок и формат уведомления о сокращении для внешнего совместителя?
За какой период времени работодатель должен предупредить о ликвидации предприятия? В какой форме?
Считается ли уведомление действительным если работник получил его в устной форме на собрании трудового коллектива
Требования к фиксации отказа работника от других вариантов работы при сокращении
Какой срок отработки необходим для попадания работника под сокращение?
И как еще этот работник может себя защитить от "сокращения" без сокращения?
Права учредителей ООО и директора на увольнение без соглашения о расторжении трудового договора и сроки предупреждения.
Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?
Вопрос срока ответа работодателя на требования работника по перерасчету пособия по временной нетрудоспособности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут