Принимать ли владельцу ИП сотрудника на полный рабочий день с зарплатой ниже минимальной?
опубликован 13.12.2014, 18:47
ИП в соответствии с К РФ являются работодателями, принимают работников, заключая с ними трудовые договоры как бессрочные, так и срочные, ведут трудовые книжки, предоставлят очередные оплачиваемые ежегодные тпуска и т.д. Но вот заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным и региональным законодательством, в противном случае работодатель будет привлечен к административной ответственности. При этом следует указать, что в з/плату входят: оклад/ставка, районный коэ-т и стимулирующие.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
нет не имет права буде штраф., не ниже прожиточного минимума по субъекту
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Феодосия
Похожие вопросы
Как правильно оформить график работы продавца с учетом гибкого выбора рабочего дня в неделю
Как взыскать задолженность по черной заработной плате у работодателя - сокращенный рабочий день vs.
Переход на неполную рабочую неделю - свободный график и вопрос увеличения рабочего дня
Возможность работы по внешнему совместительству во время трудового отпуска и оформление трудового договора.
Ненормированный рабочий день в трудовом договоре - вопросы о работе в выходные и задержке после работы.
Рабочая неделя педагога-инвалида второй группы - сопоставление заработной платы и часов работы
В новогодние каникулы фирма сокращает рабочий день до 8 часов и 1 января объявлен не рабочим днем.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут