ООО Негосударственное охранное предприятие заключает с учениками-охранниками трудовой и ученический договор - как подтвердить правомерность действий?

Вопрос №563325 из г. Нижний Новгород
опубликован 22.04.2008, 01:18
ООО"Негосударственное охранное предприятие" организует обучение учеников охранника: заключает с ними трудовой и ученический договор, в котором предусмотрена выплата стипендии. В 2006 охранное предприятие полностью оплачивало обучение учеников и не удерживало со стипендии ЕСН. В 2007 ученики частично стали платить за обучение (за теорию), так же получали стипендию, но с нее предприятие уже стало удерживать ЕСН. Какими документами можно подтвердить правомерность действий предприятия?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

В рамках заданного вопроса можно придумать, для обоснования правомерности действий предприятия, только то, что не заключался ученический договор. Тогда стипендия по факту становится частью заработной платы.

"Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ

от 24 октября 2006 г. N 03-05-02-04/167

Вопрос: ЗАО, руководствуясь статьей 34.2 Налогового кодекса РФ, просит дать разъяснения по вопросу применения главы 24 "Единый социальный налог" части второй Налогового кодекса РФ (далее - НК РФ).

Банк рассматривает возможность заключения ученических договоров как с лицами, ищущими работу, так и со своими работниками. За время обучения (действия ученического договора) предполагается выплачивать стипендию в размере, определяемом ученическим договором. Обучение Банк будет проводить самостоятельно.

Согласно статье 236 НК РФ объектом налогообложения признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по авторским договорам. Стипендия, выплачиваемая на основании ученического договора, к таким выплатам не относится, поскольку никоим образом не связана с выполнением работ либо оказанием услуг этим физическим лицом (учеником) Банку. Поэтому считаем, что сумма стипендии, выплачиваемая Банком на основании ученического договора с физическим лицом (учеником), ищущем работу (т.е. не состоящем в трудовых отношениях с Банком), равно как и стипендия, выплачиваемая на основании ученического договора с работником (т.е. с физическим лицом, заключившим трудовой контракт с Банком), не является объектом обложения единым социальным налогом (ЕСН).

Просим подтвердить либо опровергнуть точку зрения Банка касательно трактовки норм налогового законодательства.

Ответ: Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел ваше письмо от 20 сентября 2006 года по вопросу обложения единым социальным налогом стипендий, выплачиваемых на основании ученических договоров, и сообщает следующее.

Согласно пункту 1 статьи 236 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) объектом налогообложения единым социальным налогом признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по авторским договорам.

Работодатель в соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Статьей 204 Трудового кодекса определено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором.

Поскольку выплаты стипендии начисляются физическим лицам не по трудовым и гражданско-правовым договорам за выполнение работ, оказание услуг, то они в соответствии с настоящими положениями Кодекса не будут являться объектом налогообложения единым социальным налогом как у работников данной организации, так и у лиц, не являющимися# таковыми.

Заместитель директора Департамента А.И. Иванеев"

22.04.2008, 08:53
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Налоговый кодекс Российской Федерации часть 1 ((ред. от 11.02.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Новгород

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских