Уволенный инвалид 2 группы - несоблюдение статьи 5.42 и прав на сокращенный рабочий день

Вопрос №5634440 из г. Дивногорск
опубликован 14.12.2014, 14:36

Я инвалид 2 группы по общему заболеванию предпенсионного возраста (два года до пенсии), Меня уволили по ст.77 п. 8 ссылаясь на то, что работодатель не может мне создать условия с сокращенным рабочим днем, хотя в ИПР сказано, что я могу работать по прежней профессии, только с укороченной сменой. Должен ли был работодатель создать мне условия для работы согласно ст.5.42. и выделяемым для этой цели квот и субсидий, что мне дальше делать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволенный инвалид 2 группы - несоблюдение статьи 5.42 и прав на сокращенный рабочий день

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы