Правомерно ли работодатель уменьшает оклад, на какой нормативный документ можно сослаться

Вопрос №564366 из г. Москва
опубликован 22.04.2008, 13:15

На предприятии изменяют штатное расписание в сторону уменьшения оклада, сейчас он будет состоять из 2-х частей, 70% оклад + 30% премия, выплачиваемая по решению правления, никаких реорганизационных изменений нет. Правомерно ли работодатель уменьшает оклад, на какой нормативный документ можно сослаться, в какой орган можно обратиться для защиты своих прав в этом вопросе, кто несет персональную от-ть и какие штрафные санкции могут быть применены к работодателю. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Донцова Елена Ивановна

Юрист Воронеж

5.0 306 отзывов

Статья 135 ТК РФ Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию (даже с анонимным заявлением) в связи с понижением размера вашей заработной платы. По результатам проверки инспектор по труду составит соответствующий акт и вынесет предписание о нарушении работодателем трудового законодательства со сроком для устранения данного нарушения.

Удачи!

22.04.2008, 13:30

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 15 минут