Уволена без предупреждения - что делать и как защитить свои права?
опубликован 15.12.2014, 21:10
Прошу совета в данной ситуации. Сегодня вышла из отпуска на работу, вечером перед уходом руководитель сказал об увольнении, т.к. в банке сокращение численности. Т.е. никаких уведомлений о сокращении не было, по факту, с завтрашнего дня уволена. Работаю временно, с 7 ноября 2013 года, на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника. Заявление требуют по собственному желанию, и выплатят компенсацию в размере з/п (за один месяц). При вопросе и почему по собственному, утверждают, что так проще выплатить компенсацию. Дайте пожалуйста совет, что делать в данной ситуации...
И если завтра при приходе на работу вдруг Вас откажутся туда пускать (охрана, в помещение банка) - обязательно возьмите телефон и запишите общение с охраной. В противном случае Вас, скорее всего, уволят за прогул. И по другому доказать, что Вас не пустили, не получится.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте! Просто работодатель не хочет выплачивать выходное пособие по сокращению. Ничего не пишите, требуйте уволить как положено - по сокращению
При временном трудоустройстве всё так же: требования, пособие?
Общие права и обязанности те же.
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
На предприятии (в связи с сокращением численности) вручили уведомления работникам о предстоящем сокращении за 2.5 месяца.
Незаконное сокращение работников в организации - возможные действия работников в данной ситуации
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?
Воспитатель в детском саду получил уведомление о сокращении и предложение о временном переводе на должность воспитателя
ПО КАКОЙ СТАТЬЕ ОН БУДЕТ УВОЛЕН?
Выплатит ли работодатель компенсацию работнику за дни между увольнением и датой сокращения?
Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении
Как правильно уволиться при сокращении штата, если не заняла должность основного работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут