Может ли работодатель утвердить график отпусков без учета пожеланий работников и как это влияет на педагогический процесс?

Вопрос №5646611 из г. Стерлитамак
опубликован 15.12.2014, 21:47

Может ли работодатель утвердить график отпусков без учета пожеланий работника? На днях наша заведующая детским садом вывесила утвержденный график отпусков на год: январь-декабрь. Естественно очень много недовольства со стороны сотрудников. Хотя при прежней заведующей все ходили в отпуска летом, работая друг за друга в две смены (воспитатели). В учебный год же работать никто в две смены не хочет, так ка нужно писать план за сменщика, проводить занятия, и детей ходит больше, таким образом срывается пед. процесс.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Файзуллина Айгуль Асхатовна

Юрист Уфа, стаж 3 годa

4.7 264 отзывa

Здравствуйте! В соответствии со 21. Работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 106 ТК РФ Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов отдыха являются отпуска.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель утвердить график отпусков без учета пожеланий работников и как это влияет на педагогический процесс?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Стерлитамак

Похожие вопросы