Длительное отсутствие отпуска - нарушение прав работника или обычная практика работодателя?

Вопрос №574839 из г. Волгоград
опубликован 13.05.2008, 23:09

Скажите пожалуйста если допустим человек ходил в отпуск в марте, после этого график отпусков был составлен так, что на следующий год очередной отпуск по графику получился аж в декабре. То есть получается что человек работает без отпуска почти два года а точнее год и девять месяцев. Считается ли это нарушением со стороны работодателя?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68156 отзывов

Не считается. Обратите внимание на последний абзац.

ТК РФ.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Длительное отсутствие отпуска - нарушение прав работника или обычная практика работодателя?

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы