Нарушение трудового законодательства - вынуждены работать в смену без достаточного отдыха
опубликован 16.12.2014, 19:03
Нас 5 аппаратчиц химводоочистки в котельной. 4 человека работают в смене (день, ночь, 2 дня выходных), а 5-ый подменный, когда кто-нибудь уходит в отпуск или на больничный, подменный становится с смену, в остальное время он отдает отгулы за переработку, так как нам ее не оплачивают. Сейчас хотят сократить одного человека и во время отпусков придется работать сутками через двое. Обещают переработку оплачивать. Имеют ли право заставлять нас работать в таком режиме? Отпуска у нас 28+7 дней, то есть каждая втечение 105 дней должна отработать в таком режиме, а если кто-нибудь заболеет, то и того больше. Не является ли это нарушением трудового законадательства?
Нарушений нет. Имеют право сокращать единицу. Смены бывают пятибригадными (как у Вас в данное время) , четырехбригаднымии или трехбригадными (если заболеете, тогда так будет). Главное оплатили сверхнормативные часы..
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сочи
Похожие вопросы
График работы санитарки - переработка, отсутствие подмены и возможность жалобы
Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?
Как правильно оплачивать подработки при сменном графике в больнице?
Имеют ли право заставлять брать дни за несуществующую пока переработку?
Можно ли отказаться от четвертой смены в работе по графику 4 через 2 и требовать двойной оплаты?
Работаю сторожем по скользящему графику-смена через два дня - допустимо ли отработать полмесяца, как предлагаю?
Как вернуться на постоянную смену после выхода из декретного отпуска при работе на железной дороге в 4 смены?
Обязан ли я выходить на работу на следующий день после отпуска, если у меня получался бы выходной?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут