Значит в случае увольнения я как была записана рядовым сотрудником, так им и останусь.
Вопрос №565456
из г. Владимир
опубликован 23.04.2008, 20:46
опубликован 23.04.2008, 20:46
В течение последних полутора лет исполняю обязанности начальника отдела (декретный отпуск, уход за ребенком). И совершенно случайно узнаю, что запись в трудовой книжке не ставится. Значит в случае увольнения я как была записана рядовым сотрудником, так им и останусь. И.о. я назначена по приказу (год назад). Зарплату получаю полностью за начальника, но хотелось бы еще как-то официально прописать мой руководящий стаж. Может надо заключить доп. соглашение или подписать трудовой договор? Подскажите как быть. Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
К сожалению время исполнения обязанностей не заносится в трудовую книжку.
Запись вносится только в то случае если Вы работаете по совместительству. По этому поводу можете заключитьк ак отдельный трудойо договор, так и дополнительное соглашение.
24.04.2008, 08:38
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Владимире
Расторжение срочного трудового договора
17
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
17
Привлечение сотрудников к ответственности
17
Составление должностных инструкций
17
Оспаривание незаконного увольнения
16
Изменение оснований увольнения
16
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
16
Обжалование дисциплинарного взыскания
16
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
16
Оспаривание записей в трудовой книжке
16
Коллективный иск к работодателю
16
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
16
Похожие вопросы
В течение какого срока руководство должно было назначить меня начальником отдела?
Как получить запись в трудовой книжке без официального трудоустройства и зарплаты?
Подскажите пожалуйста, какие у меня есть варианты решения данной ситуации?
Уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ.
Как оформить увольнение сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, из-за необходимости трудовой книжки
Если надо, т.е. ставить запись, в трудовой, что назначен и.о. того-то того-то, основание - приказ - такой-то?
Ситуация с изменением руководства и увольнением - кто может внести запись в трудовую книжку?
Какая должность будет записана в трудовой книжке при увольнении с использованием неотгуленных отпусков?
Можно (или необходимо) указывать в трудовой книжке и приказе уважительную причину увольнения (уход за ребенком)?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут