Написал заявление на увольнение с отработкой две недели, начальство сразу изменило график моей работы! Имеют ли они на это право?

Режим рабочего времени является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Почитайте свои условия в договоре.

Чтобы изменить одно из обязательных условий, ТК РФ предусмотрено два варианта. Когда работник согласен на изменение таких условий и когда он не согласен.

Статья 72 ТК РФ предусматривает изменение условий трудового договора по соглашению сторон путем заключения дополнительного соглашения к нему. Перед этим издается приказ работодателя.

А если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если такая работа отсутствует или работник отказался от предложенной ему работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Просто так работодатель не имеет права менять график работы. Успехов Вам.