Анализ кадровой документации - возможность предоставления продолжительного отпуска без сохранения зарплаты
опубликован 26.04.2008, 05:58
При проведении проверки кадровой документации выяснилось что в 2002 году зам. директора со дня приема его на работу в течение ролугода находился в отпуске без сохранения зарплаты. В этой связи возник вопрос имели ли мы право предоставлять работнику такой продолжительный отпуск без сохрания зарплаты и обязаны ли были в данный период начислять ему какие-либо платежи? Заранее благодарю за помощь.
Имели. Законодатель не ограничивает срок отпуска без сохранения заработной платы ничем, кроме согласия сторон.
Платежей нет, именно поэтому и называется так отпуск.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Право работодателя на предоставление отпуска без сохранения заработной платы при приеме работника на работу в тот же день
Вопросы, связанные с предоставлением отпуска и рабочего времени работника в период ухода за ребенком
В каком нормативном акте написано, что при переводе работник для получения отпуска не должен отрабатывать 6 месяцев?
Вопрос: Могу ли я дать этому работнику 2 дополнительных оплачиваемых отпуска в 2008 г. за 2005-2006 период работы?
Влияет ли отпуск без сохранения заработной платы на расчет периода работы и длительность отпуска?
Сотрудник-пенсионер потребует восстановления на работе после увольнения за прогулы из-за отказа в предоставлении
Возможность отмены учета дней отпуска без заработной платы при расчете компенсации - вопрос для юристов
Выплата компенсации за пропущенный отпуск при увольнении сотрудника в 2015 году
Как отсутствие информации о работе в пенсионном фонде влияет на пенсию директора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут