Должны ли предоставить отпуск студенту, проходящему обучение в ВУЗе?

Вопрос №5675628 из г. Томск
опубликован 19.12.2014, 05:31

У меня вопрос: наш работник проходит обучение в ВУЗе, на последнем курсе. Сейчас принес справку вызов, в которой указано, что с начала января по конец апреля у него будет подготовка и защита выпускной квалификационной работы, справка со ссылкой на ст. 173 ТК РФ. Но в этой статье нет упоминания о таком случае. Прохождение государственной итоговой аттестации в статье есть, но ведь это не защита диплома. Должны ли мы предоставить отпуск такому студенту, и, если да, то на сколько? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в том числе для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов - 4 месяца.

Согласно ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ для подготовки и защиты диплома работнику предоставляется учебный отпуск с сохранением среднего заработка.

Учебный отпуск предоставляется на количество дней, указанное в справке-вызове

Это и есть защита диплома

19.12.2014, 05:42

Мне не понравился Ваш ответ.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Вячеслав

Автор вопроса

0 отзывов

Необходимо уточнить - студент учится на заочном. Согласно ст.173 ТК для подготовки и защиты диплома работнику предоставляется учебный отпуск без сохранения заработной платы, и для очной формы обучения. И, как я понимаю, прохождение государственной итоговой аттестации и подготовка и защита диплома - разные вещи.

19.12.2014, 06:05

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Это одно и тоже На этот счет только у вас сомнения На практике в подобных ситуациях нет никаких затруднений

19.12.2014, 06:19

Спросить юриста

Маляревский Михаил Владимирович

Юрист из города Томск, стаж 20 лет

4.9 195 отзывов

При заочном обучении (кстати, этот отпуск обязательно оплачивается) итоговая аттестация включает в себя защиту диплома и государственные экзамены. Сам диплом заочник, как правило, готовит заранее. Так что Вы обязаны предоставить оплачиваемый отпуск своему работнику на срок, указанный в вызове.

19.12.2014, 06:54

Спросить юриста