Правомерность выплаты двухнедельного заработка при увольнении вследствие ликвидации и отказе от предложенной должности в другом городе

Увольнение в связи с ликвидацией и увольнение в связи с отказом от перевода в другую местность ВМЕСТЕ с работотодателем совсем разные основания увольнения.

Необходимо значть что у Вас происходило, если просто работодатель перемещался в другую местность, то Вам выплатили все верно и на большее рассчитывать не приходится. Если же Вас уведомляли о ПОЛНОЙ ликвидации (филиала, представительства или самого юридического лица), то действия работодателя незаконны, можете смело обращатсья в суд и взыщите все что положено по ст. 318 ТК РФ -

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.