На деле ни повышения заработной платы ни назначения на должность?
опубликован 30.04.2008, 09:12
Семь месяцев работаю в новой компании. При приеме на работу работодатель дал обещание по истечение испытательного срока (три месяца) повысить зарплату вдвое и должность заместителя начальника отдела. На деле ни повышения заработной платы ни назначения на должность? Как действовать с такой ситуации?
Если обязанность работодателя перевести вас и повысить заработную плату зафиксирована в трудовом договоре или в ином документе, то вы можете в судебном порядке добиться выполнения данных условий.
Если же была только устная договоренность, то заставить работодателя выполнять эти договоренности Вы не можете. А уволиться Вы всегда имеете право.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 453 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Обещанная повышение зарплаты не было выполнено - что делать?
10 месяцев назад руководитель вызвал меня и сказал что хочет меня повысить в должности в связи опытом работы в отделе ок.
Пересмотр штатного расписания - сокращение ставки заместителя начальника или перевод на должность главного специалиста
Имеет ли директор право установить мне зарплату ниже этого уровня и на каких основаниях?
Можно ли узнать длительность испытательного срока при приеме на работу (какими актами она регламентируется).
Изменение названия отдела и сокращение госслужащих - где правда?
