Госслужащий в борьбе за составление графика отпусков - проблемы с отделом кадров
опубликован 22.12.2014, 07:38
Я госслужащий. При составлении графика отпусков я разбила отпуск (вынужденно) на несколько частей. Всего отпуск 56 календарных дней, разбила на 5 в марте, 2 в июне, 47 в июле, 2 в декабре. Отдел кадров отказывается принять такой график, ссылаясь на то, что у меня попадает меньше выходных дней в отпуск, а больше рабочих и собираются самостоятельно увеличить любую часть.
Не совсем понятна позиция отдела кадров, график отпусков составляется по согласованию с работником и работодателем.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Разделение отпуска на части возможно только по соглашению с работодателем.
Отдел кадров выступает за работодателя. У меня вопрос где написано, что при разбивке отпуска должно необходимое количество выходных дней попасть в отпуск.
вам отпуск положен два раза в год не менее 14 суток за один раз..отдел кадров прав
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 453 Поиск Регистрация
Спор о продолжительности отпуска - на что могут претендовать работодатели?
«Отдел кадров отказывается подписать заявление на отпуск из-за неправильного расчета оставшегося отпуска»
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Конфликт в отпуске - правомерность отдыха после ночной смены на скорой помощи
Прав ли начальник в составлении графика по своему усмотрению и без ознакомления сотрудников?
Отказывают в отпуске в июне - можно ли изменить график через отдел кадров?
Необходимость росписи сотрудника в графике отпусков - как не потерять право на ежегодный отпуск
Как отказаться от отпуска, не подписывая приказ о его начале?