Как избежать заключения срочного трудового договора при приеме на работу и обеспечить заключение бессрочного договора даже при беременности?
опубликован 22.12.2014, 17:00
Хочу устроиться на работу. Недавно узнала, что беременна. На собеседовании сказали, что будет назначен испытательный срок от 1 до 3-х месяцев. Про беременность умолчала. Я знаю, что беременным нельзя устанавливать испытательный срок, но я на него согласна, так как в моем положении меня на работу просто не возьмут. Вопрос: Как избежать заключения срочного трудового договора при приеме на работу? Ведь в этом случае после родов меня имеют полное право уволить. Как в данном случае правильно оформить договор, чтобы даже после того, как я принесу справку мой испытательный срок прекратился и был заключен бессрочный договор?
Увы, никак не избежите. Если есть основания для заключения срочного трудового договора.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 454 Поиск Регистрация
Тольятти - онлайн услуги юристов
Имеет ли право работодатель, узнав о беременности, уволить меня
Вопросы о трудовых правах беременной при срочном договоре на работе
Беременность и неофициальная работа - сообщать ли работодателю или искать официальную работу?
Можно сформулировать заголовок таким образом:\nПравомерность продления срочного трудового договора после истечения срока
Особенности заключенного договора и его возможные виды\n2.
