Дисциплинарное взыскание и лишение зарплаты за несдачу зачета - правомерны ли действия пожарного управления?

Вопрос №5702924 из г. Новосибирск
опубликован 23.12.2014, 09:57

У меня такой вопрос. Мой муж работает в пожарной части. П/ч является вольнонаемной.5 декабря 2014 года к ним приехали из управления для того, чтобы принять зачеты и проверить как они выполняют нормативы. Мой муж и еще 7 человек не сдали. Т.к раньше во время сдачи им разрешали пользоваться конспектами, а теперь нет (Им даже лекции не читают, но зачеты принимают) и т.д. Во общем они не сдали. Ему выписали дисциплинарное взыскание, без замечания. И лишили 13 зарплаты. Правомерны ли их действия, и могут ли они из-за одного зачета лишать 13 зарплаты. Веди она идет как премия за весь год? Спасибо..

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Смотрите локальный нормативный акт предприятия (Положение об оплате труда, или премировании , материальном стимулировании и т.п.). ч. 2 ст. 135 ТК РФ

Обычно в таких документах прописывается, в каких случаях та или иная выплата (в данном случае годовая премия) не выплачивается. Как правило, наличие дисциплинарного взыскание в расчетном периоде такой причиной является в первую очередь.

23.12.2014, 10:29

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 135. Установление заработной платы

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

В данном случае необходимо смотреть положение о премировании.

23.12.2014, 10:08

Спросить юриста

Афоничева Юлия Валерьевна

Юрист из города Ярославль, стаж 15 лет

4.8 290 отзывов

Добрый день. К дисциплинарной ответственности могут привлечены лица, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Зачет это своеобразный допуск на работу. Если работник привлечен к дисциплинарной ответственности, то к материальной ответственности за тот же проступок привлечен не может быть. То есть за одно нарушение одно наказание. В данной ситуации смотрите трудовой договор, и ведомственные нормативные акты.

23.12.2014, 10:29

Спросить юриста