Как уволиться по сокращению, если не отработал 26 недель в год перед увольнением?

Вопрос №570932 из г. Москва
опубликован 05.05.2008, 16:50

Задаю повторно вопрос по своей вине. Мне в августе исполнится 55 лет. На работе сейчас идет сокращение штата. Я с ноября 2007 года по настоящее время нахожусь в отпуске без сохранения содержания. Слышала, что для увольнения по сокращению надо в год перед увольнением отработать не мение 26 недель, чтобы заплатили выходное пособие, а у меня не получается. Так ли это? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Морозов Роман Валентинович

Адвокат Москва, стаж 28 лет

4.8 9163 отзывa

Здравствуйте Любовь! В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Никаких ограничений для выплаты указанного пособия нет.

С уважением!

Морозов Р.

06.05.2008, 01:14

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 8 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Горохова Людмила Кимовна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.9 73 отзывa

Уважаемая Любовь! Исчисление средней заработной платы производится на основании ст. 139 ТК РФ.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников

06.05.2008, 01:42

Спросить юриста