Могу ли прикрываться скользящим графиком рабочего времени, чтобы избежать увольнения по причинам опозданий?
Вопрос №5712827
из г. Москва
опубликован 24.12.2014, 14:22
опубликован 24.12.2014, 14:22
Меня хотят уволить по определенным причинам и начинают капать. Предоставили срез по часам. Получается так что каждый день у меня не хватает по 10 мин. Но по факту я нахожусь на работе больше чем 8 мь часов, так как на обед у меня уходит меньше часа. (мин 20). Могу ли я прикрываться этим? Вот формулировки из правил внутреннего распорядка предприятия: Начало работы с 9:00 до 10:00, окончания дня в период с 18:00 до 19:00 при условии сохранения 8 ми часового рабочего дня. Перерыв на обед устанавливается 1 час ПО СКОЛЬЗЯЩИМУ ГРАФИКУ с 12:00 до 15:00 в зависимости от условий и режима работы подразделения. Вот этот скользящий график, он подразумевает, что я могу на час уйти с 12 до 15 или еще и время учитывается, не больше часа? Подскажите пожалуйста!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!
Вы можете руководствоваться ст.57 ТК РФ если у Вас установлен временной промежуток времени, согласно которому Вы выполняете трудовые обязанности Вы обязаны исполнять. Все переработки оплачиваются дополнительно с согласия работника.
24.12.2014, 15:41
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 464 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
5
3 124
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
5
2 895
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
29 543
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 610
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Краснодар
Шишкин В.М.
4.9
34 344
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
2 261
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
396
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
5
1 784
отзыва
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 484
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Дубна
Суровцева Л.Р.
5
6 179
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.8
3 371
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 133
отзыва
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
236
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Руководство говорит, что график у меня 200 часов в месяц.
Оплата труда и сверхурочная работа - разбираемся в ситуации мастера производственного обучения в ИПК
Регламентация и возможные нарушения двухсменного графика работы - вопросы и ответы
1) Определяем график работы по внутреннему распорядку - сменный или скользящий?\n2) Расчет нормы часов для данного графика работы.
Водительу устанавливаются необычные условия работы - 173 часа переработки - что делать?
Отстранение от работы за опоздание на три часа и десять минут без причины - новый график работы без переработки.
Изменение режима работы без уведомления и изменений во внутреннем трудовом распорядке
Введение суммированного учета рабочего времени с учетом разной нагрузки в разные дни
Возможность сослаться на правила внутреннего трудового распорядка при определении рабочего дня в трудовом договоре
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут