Получается, что все это, мы должны были сделать, до того как сотруднику выйти в ВД, а не позже.

Вопрос №571372 из г. Тюмень
опубликован 06.05.2008, 12:50

В нашей фирме очень часто работникам приходится работать в выходные и праздничные дни (далее ВД). Все это оформляется приказом. Однако приказ составляется, подписывается и регистрир. Более поздней датой (поскольку работа в ВД чаще всего непредвиденная, т.е. работнику сообщают буквально вечером о том что ты должен завтра выйти). В приказе следующая формулировка: В связи с производственной необх... (...) бухгалтеру Ивановой И.И. объявить выходной день 03.05.08 рабочим днем (ниже подпись сотрудника о согласии). Получается, что все это, мы должны были сделать, до того как сотруднику выйти в ВД, а не позже. Вопрос: Возможно ли в приказе отразить уже факт выхода работника в ВД, указав типа: булгалтерии произвести оплату Петровой И.И. за работу в ВД (ст. 153 ТК РФ) в связи с производственной необходимостью? Жду ответа, заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Аванесов Лев Эдуардович

Юрист Кисловодск, стаж 8 лет

3 отзыва

В чем конкретно проблема?

Вам не выплачивают повышенную з/п за работу в ВД или Вас заставляют против Вашей воли работать?

По поводу приказа, то это документооборот фирмы решает руководство добавить или нет.

Приказ о работе должен быть издан перед работой в ВД и Ваша согласие тоже. Руководство могут поругать или оштрафовать

06.05.2008, 22:11

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 9 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Получается, что все это, мы должны были сделать, до того как сотруднику выйти в ВД, а не позже.

Юридические услуги в Тюмень

Похожие вопросы