Подскажите - законны ли требования с их стороны и срок в 10 лет?

Вопрос №571409 из г. Саратов
опубликован 06.05.2008, 13:40

В 2002 г. я заключил дополнительный трудовой договор (контракт) из-за того, что организация оплатила мое обучение. Учеба связанна с непосредсвенными должностными обязанностями и инициатором была организация. Продолжительность 10 лет. Условия разрыва с моей стороны - выплата всей суммы за обучение. Копию на руки мне не выдали. За эти годы происходила реорганизация и несколько раз перезаключали основной договор. Прошло 5,5 лет и у меня возникла необходимость уволиться. Подскажите - законны ли требования с их стороны и срок в 10 лет? И могу ли я разорвать (если он вообще еще есть) договор, без выплаты. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Салиенко Виталий Иванович

Юрист Саратов, стаж 15 лет

5.0 412 отзывов

Здравствует! Да их требования законны в силу ст. 249 ТК РФ. Если Вы сейчас хотите уволиться и у вас нет на это уважительных причин, то Вы должны будете возместить им половину суммы потраченной на обучение. Увольнение по собственному желанию не является уважительной причиной. Уважительными можно считать причины, которые делают невозможным продолжение работы. Они изложены в ст. 80 ТК: зачисление в образовательное учреждение; выход на пенсию; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Однако то, что Вам не был выдан второй экземпляр соглашения является причиной для признания его ничтожным. Здесь можно побороться. Позвоните мне что-нибудь придумаем.

07.05.2008, 10:48

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 21 час