Массовые увольнения на предприятии без предупреждения - поступление по соглашению сторон и возможное увольнение по сокращению
опубликован 25.12.2014, 09:27
Всвязи с массовым увольнением на предприятии без предварительного уведомления заставляют писать заявление об увольнении по соглашению сторон. В случае отказа могут ли меня уволить по сокращению? Как в этой ситуации лучше поступить?
Уважаемая Татьяна!
В соответствии со ст.180 ТК РФ о предстоящем сокращении штата Вас должны уведомить не менее чем за 2 месяца (в этом случае Вы будете получать зарплату еще два месяца).
В соответствии со ст.178 ТК РФ после сокращения Вам обязаны оплачивать выходное пособие в течение 2 месяцев, в исключительных случаях и за 3 месяца.
Если уволитесь просто по собственному желанию, требовать ничего не сможете, кроме компенсации за неиспользованный отпуск.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Здравствуйте. Не пишите ничего. Пусть сокращают, это выгоднее
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 453 Поиск Регистрация