Нарушение трудового законодательства - предприятие прекратило работу без официального уведомления, уменьшило заработную плату и требует отпуск без сохранения зарплаты

Вопрос №5720640 из г. Красноярск
опубликован 25.12.2014, 18:59

Предприятие остановилось с 1.12. 2014 г., к тому на тот момент была задержка по заработной плате свыше трех месяцев, администрация приказ о об временной остановки работы не издавало, всех распустили по домам с устного распоряжения механика, объясняя как появится работа мы вызовем, зарплату нам выплатили 15.12. 2014 г., и то как оказалось зарплата была уменьшена по распоряжению руководителя, далее после 15 числа администрация стала настаивать об написании отпуска за свой счет задним числом, то есть с 1.12.2014 г.,а иначе мы уволим вас за прогулы, 25.12.2014 г., был уволен один сотрудник по статье 81.6 а., подскажите насколько правомерны действия работодателя, и какие статьи Т.К. РФ работника нарушены в данной ситуации.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте. Зря не ходили, нужен был письменный приказ. Но ничего пока не пишите, если уволят, будете восстанавливаться через суд

25.12.2014, 19:00
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Красноярск - онлайн услуги юристов