Если трудового договора нет, должностной инструкции нет,

Вопрос №57456 из г. Красноярск
опубликован 11.10.2002, 10:12

Суд отказал в иске о востановлении на работе и уже 2 НЕДЕЛИ не могу добиться мотивировочной части решения судья говорит, что сложное решение требует времени, предварительную жалобу (кассацию) подал.

ВОРПОС 1:

Куда обратитьсяи как зафиксировать этот произвол?

Где и как это можно отразить?

ВОПРОС 2:

Является ли менеджер мат. ответственным лицом,

если трудового договора нет, должностной инструкции нет,

положения об отделе нет, есть только дог. о материальной ответственности без номера, в котором не сказано за что конкретно отвечаешь?

В приказе о трудоустройстве только... принят менеджером с окладом 1000 р.

Распоряжение о назначении меня мат ответ. Лицом без моей подписи (оформлено задним числом)

Большое спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сегал Елена Сергеевна

Юрист Чита, стаж 13 лет

7 отзывов

В соответствии со ст. 203 ГПК РСФСР, решение выносится немедленно после разбирательства дела. В исключительных случаях по особо сложным делам составление мотивированного решения может быть отложено на срок не более трех дней, но резолютивную часть решения суд должен объявить в том же заседании, в котором закончилось разбирательство дела. Одновременно суд объявляет, когда лица, участвующие в деле, и представители могут ознакомиться с мотивированным решением. Объявленная резолютивная часть решения должна быть подписана всеми судьями и приобщена к делу.

Жалобу на суд Вы можете подать в квалификационную коллегию судей, которая образуется в суде субъета федерации, т.е. областном краевом суде, в которой можете указать, что нарушаются требования ст. 203 ГПК РСФСР.

Все документы составленные с нарушением требований закона являются незаконными.

18.10.2002, 08:41

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 6 дней