Нарушения в трудовом договоре - как действовать в данной ситуации?
опубликован 31.12.2014, 09:14
Как действовать в этой ситуации?
Закончился срочный трудовойдоговор руководство дает работникам на подпись дополнение к трудовому договору на продление этого договора еще на два месяца, без ознакомления трудового договора. А так же до этого периода меняли должностные инструкции при этом функциональность работника увеличивалась в 1.5-2 раза, а оплата труда оставалась прежней, предприятие должно с 1.01.15 стать ГУП..., руководит временная адм-ция.
Если трудовой договор уже закончился и Вы продолжаете работать, договор считается заключенным на неопределенный срок. Просто не подписывайте ни каких доп. соглашений и продолжайте работать.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 454 Поиск Регистрация
Евпатория - онлайн услуги юристов
Договор, и как это сделать (через увольнение или заявлением работника о продлении договора)?
Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).
Обязанность работодателя уведомлять работника о дополнительных пунктах в должностной инструкции и необходимость
Насколько правомерно изменять условие о сроке путем заключения дополнительного соглашения к договору?
