Серьезные последствия на работе - от выговора по дисциплинарке до угрозы увольнения за нарушения внутренних процедур и мешание коллегам
опубликован 31.12.2014, 13:13
Случай серьёзный, был выговор по дисциплинарке (опозданее на рабочее место). Далее хотят вынести за:препятствие в проведении инвентаризации (аудит внутренний) - абсолютно неправомерный, противоречащий инструкциям предприятия акт. И далее третий хотят за дисциплинарку (задерживался на работе, мешал работать коллегам (подписи о том, что мешал собраны, но постфактум)) вот такие идела. Есть ли могущие помочь?
Возможность Вам помочь возникнет только в суде. В досудебном порядке данный спор не урегулировать.
Нужна будет помощь - обращайтесь! Обязательно Вам помогу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Выговор за однократное опоздание - возможность наложения других санкций и обжалование решения
Увольнение сотрудника по ПО соглашению сторон - спор о премии и выходном пособии
Фотография курящего работника на стенгазете - нарушение прав или законная мера дисциплины?
Какое время предварительного уведомления МОЛа о проведении инвентаризации является правомерным и на основании какого документа?
Какие ограничения существуют для увольнения беременной за прогулы и какие меры могут быть применены за работу в неполном объеме?
Какой момент считается обнаружением проступка при прогуле и как это влияет на срок применения дисциплинарного наказания
Работник употребил бутылку водки на рабочем месте и исчез без следа - что делать руководству?
Является ли инструкция, изданная уполномоченным сотрудником предприятия, нормативно-правовым документом?
Нападение на работе - акт об отсутствии и вопросы безопасности.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут