Кому обратиться за выплатой после объединения филиалов и увольнения по сокращению?

вот к нему и идти, согласно ст 178 тк рф, они будет производить выплаты

Если речь идет о реорганизации в ООО, то Присоединением общества признается прекращение одного или нескольких обществ с передачей всех их прав и обязанностей другому обществу.

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ

(ред. от 05.05.2014)

"Об обществах с ограниченной ответственностью"

(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2014)

Если речь идет о слиянии филиалов общества, то обращайтесь к руководству того, к кому присоединили. Для осуществления деятельности по месту нахождения, отличной от места нахождения головного офиса, Руководитель филиала действует от имени работодателя на основании доверенности .

Выплачивает оставшийся филиал - ст. 58 ГК РФ указывает: "При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица".

У Вас присоединение филиалов.

Уважаемая Галина Михайловна !

Вы задали на этом Сайте Юридической консультации ВИП (платный) вопрос, надеясь получить от юристов на него разъяснения или консультации с ссылками на конкретные статьи Нормативных актов, а не краткие подсказки и ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками, но не на те нормативные акты.

Согласно статьи 178 Трудового кодекса РФ (далее ТК), при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно статьи 20 ТК, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В вашем случае вашим работодателем является не филиал юридического лица, а само юридическое лицо, которое обязано согласно положений статьи 178 ТК Вам выплатить выходное пособие при сокращении.

Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, то Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру, в Государственную инспекцию труда (у этой инспекции больше прав, чем у прокурора, по защите трудовых прав работников) или с иском в Суд.

Вы должны знать и помнить о сроках обращения с иском в Суд по трудовым делам, установленным статьей 392 ТК. Если Вы пропустите сроки для обращения с иском в Суд, то Вам уже никто не поможет в решении этого трудового вопроса, в т.ч. Генеральный прокурор РФ.

Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Удачи в Новом году !